相談している人・していない人の違い
「従業員もいないし、1人社長のうちは社労士は必要ないですよね？」
これは、起業したばかりの方からとてもよくいただく質問です。
結論から言うと、1人社長だから“必ず”社労士が必要というわけではありません。
ただし、相談している人と、していない人では“安心感”に大きな差が出るというのも事実です。
この記事では、1人社長の方が社労士に相談する意味や、
相談している人・していない人の違いを分かりやすくお伝えします。
「従業員がいない＝社労士は不要」ではありません
1人社長の場合、
- 労務管理はまだ発生していない
- 人を雇う予定も未定
- できるだけ固定費は抑えたい
と考えるのはとても自然です。
そのため「今はまだ社労士は早いかな」と思われる方も多くいらっしゃいます。
ただ、社労士の役割は従業員がいる会社だけを支えることではありません。
1人社長の方がよく抱える不安
実際には、1人社長の方からこんなお悩みをよく聞きます。
- 社会保険はこれで合っているのか不安
- 手続きを後回しにして問題ないのか分からない
- 将来、人を雇うときに何から始めればいい？
- このまま自己判断で進めて大丈夫？
これらはすべて、「今すぐトラブルではないけれど、モヤモヤする不安」です。
相談していない人の特徴
1人社長で、まだ社労士に相談していない方は、
- ネットで調べながら自己判断している
- 不安はあるけれど、何となく後回し
- 「今は困っていないから大丈夫」と考えている
というケースが多いです。
もちろん、すべて自分で対応できていれば問題ありません。
ただし、「これで本当に合っているのか分からないまま進んでいる」
という状態になりやすいのも事実です。
相談している人の特徴
一方で、1人社長でも社労士に相談している方は、
- 今のやり方が合っているか確認できている
- 「今やらなくていいこと」が分かっている
- 将来の採用に向けて心の準備ができている
という共通点があります。
実際に何かを依頼していなくても、一度状況を整理しているだけで安心感が違う
という声はとても多いです。
1人社長にとっての社労士は「保険」のような存在
社労士は、必ずしも常に何かをお願いする存在ではありません。
- 判断に迷ったとき
- 確認したいことが出てきたとき
- 将来の選択肢を知りたいとき
そんな場面で「一度聞ける相手がいる」というだけで、気持ちはかなり楽になります。
無理に顧問契約をする必要はありません
「相談＝顧問契約」と思われがちですが、そんなことはありません。
1人社長の方の場合、
- スポット相談
- 必要なときだけの確認
- 将来に向けた整理
といった関わり方を選ばれる方も多くいらっしゃいます。
今のフェーズに合わない形を無理に選ぶ必要はありません。
まとめ｜必要かどうかは「不安の大きさ」で考えてOKです
1人社長でも、社労士が必ず必要というわけではありません。
ただ、
- 何となく不安がある
- 自分の判断に自信が持てない
- 一度整理しておきたい
そんな気持ちがあるなら、相談する価値は十分にあります。
「まだ早いかも」と感じている段階こそ、
一番気軽に相談できるタイミングでもあります。
1人社長・起業したばかりの方へ（お問い合わせ導線）
- 社労士に相談するほどか迷っている
- 今のやり方が合っているか確認したい
- 将来に向けて一度整理しておきたい
そんな方のために、初回のご相談は無料で承っています。
現在の状況をお伺いしながら、
- 今は何もしなくていいのか
- 将来に向けて知っておくべきことは何か
を一緒に整理します。
無理に契約をおすすめすることはありませんので、
どうぞ安心してご相談ください。
