〜社労士に依頼するとき、多くの方が持つ誤解について〜
「社労士って、何でも丸投げできるんですよね？」
初めてご相談にいらっしゃる方から、よくこんな言葉をいただきます。気持ちはよくわかります。専門家に頼む、ということはそういうイメージがありますよね。
でも正直に申し上げると、それは少し違います。
そして、その違いを知っておくことが、実はとても大切だと思っています。
社労士は、あなたの「代わりに考える人」ではありません。
あなたが正しく判断できるよう、一緒に整理する人です。
手続きは代行できます。でも、判断はできません。
雇用保険の手続き、就業規則の作成、助成金の申請——これらは確かに代行できます。書類をそろえ、役所に出す。その部分はお任せいただけます。
ただ、「この従業員をどう処遇するか」「うちの会社にとって何が正解か」という判断は、あなた自身にしかできません。経営の中身を一番知っているのは、あなただからです。
私の仕事は、その判断を正しく・安心してできるように、必要な情報と視点をそろえてお伝えすることです。
「なんかよくわからないけど大丈夫」は、危ない。
丸投げで一番こわいのは、「自分の会社で何が起きているかわからなくなる」ことです。
労務のトラブルは、たいてい「知らなかった」から起きます。法律が変わっていた、実態と書類がずれていた、本人も会社もよくわかっていなかった——そういうところから問題が生まれます。
だからこそ、私は「これはこういう意味で、あなたの会社ではこう考えます」ということを、きちんとことばで説明しながら進めます。手間がかかるように見えて、これが一番の安全策だと思っています。
「わかった上でお任せする」が、理想のかたち。
最終的に、「あなたに任せます」と言っていただけることは、もちろんあります。それはうれしいことです。でもそれは、何もわからないまま投げるのではなく、「理解した上でお願いする」という信頼関係があってこそだと思っています。
丁寧に対話しながら進める。それが私のやり方です。
「うちはこういうケースなんですが……」という段階から、ぜひご相談ください。何が必要かを一緒に整理するところから始めます。
初回のご相談は、無料で承っています。
