採用してもすぐ辞めてしまう—薬局・サロン・塾オーナーが知っておきたいミスマッチ入社を防ぐ方法
採用したばかりのスタッフが、1週間で辞めた。数日で来なくなった。中には1日で「合わなかった」と連絡が来た——そういった経験をされたオーナーは少なくありません。 特に薬局や医療系の事務職、美容サロン、学習塾では、こういった […]
採用したスタッフの試用期間、給与や社会保険はどう扱う？
「試用期間中は給与を少し下げてもいいよね？」「試用期間中は社会保険に入れなくていいんじゃないの？」 スタッフを初めて採用した方から、こういった質問をよく受けます。どちらも「なんとなくそういうものだと思っていた」という方が […]
就業規則を作って終わりにしていませんか——運用できていない就業規則が生むトラブル
「就業規則、ちゃんと作りました」 そう言いながら、従業員に知られることなく、棚の奥にしまったままになっている—そういったケースが、実は少なくありません。 就業規則は「作ること」がゴールではありません。日々の職場で実際に機 […]
学習塾の講師に有給休暇を取らせる義務、知っていますか？
「うちの講師はアルバイトだから、有給休暇は関係ない」 学習塾を経営されている方から、こういった声をよく聞きます。でも実は、これは大きな誤解です。 アルバイト・パートであっても、一定の条件を満たせば有給休暇は発生します。し […]
美容サロンでスタッフが突然辞めたとき、オーナーはどう対応すればいいか
「明日から来ません」 こういった連絡が、突然届いたことはありませんか。長く一緒に働いてきたスタッフが、何の前触れもなく辞めていく。予約が入っているのに、担当者がいなくなってしまう。そのたびに、オーナーは対応に追われます。 […]
美容室のカットレッスンは残業代が必要？オーナーが知っておくべき労働時間の話
「カットレッスンは練習だから、残業代は出さなくていいよね？」 美容室を経営しているオーナーから、こういった声をよく聞きます。スタッフのために練習場所と道具を提供している。技術を磨くための時間だから、業務とは別の話——そう […]
ネットのテンプレをそのまま使うと危ない理由—就業規則は会社ごとに作るべきです
「就業規則、ネットで無料のテンプレートを使っています」 こういった声を、事業者の方からよく聞きます。就業規則を作ること自体は正しい。でも、テンプレートをそのまま使い続けることには、見えないリスクが潜んでいます。 テンプレ […]
労働保険の年度更新、今年こそミスなく終わらせるために—小規模事業者が知っておきたいポイント
毎年6月1日から7月10日は、労働保険の年度更新の時期です。 「去年もなんとか終わらせたけど、合ってるか不安だった」「そもそも何をどう計算すればいいかよくわからない」——そういった声を、事業者の方からよくお聞きします。 […]
小規模事業者が就業規則を作るべき理由——「うちには関係ない」と思っていませんか
「就業規則は、従業員が10人以上になったら作るもの」 そう思っている経営者の方は少なくありません。確かに労働基準法上、就業規則の作成・届出が義務になるのは常時10人以上の従業員がいる事業所です。 でも、「義務がないから作 […]
芸能・エンタメ事務所の労務問題——タレント・スタッフが長く働ける環境を作るには
芸能界やエンタメ業界の労働環境が、ここ数年で大きく注目されるようになっています。 長時間労働、不規則なスケジュール、曖昧な雇用形態——これらは「芸能界だから仕方ない」と長年見過ごされてきた問題です。しかし働き方改革の流れ […]