個人で運営している教室を法人化するとき、労務面で整えておくべきこと
「生徒も増えてきて売上も伸びてきたし、そろそろ法人化を考えている」「税理士から法人化を勧められた」—個人事業として教室を運営してきたオーナーが、次のステップとして法人化を検討するタイミングがあります。 法人化のメリットと […]
ヨガ・ダンス・習い事教室、生徒が増えてきたら最初にやるべき労務の話
「生徒が増えてきて、一人では回らなくなってきた」「友人に手伝ってもらっているけど、このままでいいのか不安」—ヨガ・ダンス・音楽・英会話など、習い事教室を運営するオーナーからよく聞く相談です。 生徒が増えることは嬉しいこと […]
薬局スタッフの健康保険、協会けんぽ・薬剤師国保どれが得？選び方のポイント
「協会けんぽって何ですか？」「薬剤師国保と何が違うんですか？」—薬局を開設するとき、またはスタッフを採用するときに、こういった疑問を持つ経営者は少なくありません。 薬局は他の業種と比べて、加入できる健康保険の選択肢が多い […]
就業規則があると何が変わる？—できることとできないことを整理します
「遅刻が多い」「お客様への態度が悪い」「指示を無視する」—スタッフの問題行動に悩んでいる経営者からの相談は、少なくありません。 「就業規則を整えれば、こういったスタッフに対応できるようになりますか？」という質問もよく受け […]
薬局スタッフのパートから正社員転換—手続きと注意点まとめ
「長く働いてくれているパートさんを正社員にしたい」「本人から正社員にしてほしいと言われた」—薬局経営者からよく聞く相談です。 パートから正社員への転換は、スタッフの定着・モチベーション向上につながる一方で、手続きや条件の […]
学習塾の保護者クレーム、どこからがカスハラ？—2026年10月義務化を前に整えておくこと
「先生の教え方が悪いから成績が上がらない」「うちの子だけ対応が悪い」「今すぐ責任者を出せ」—学習塾には、塾業界特有の保護者からのクレームが起きやすい環境があります。 お子さんの将来に関わる場所だからこそ、保護者の思いが強 […]
薬局の薬剤師、業務委託と雇用の違いをきちんと理解していますか？
薬局で薬剤師を雇うとき、「業務委託」という形で契約しているケースが増えています。 人手不足の中で柔軟に人員を確保できる、社会保険料の負担を抑えられる—そういった理由から、業務委託を選ぶ薬局経営者は少なくありません。 でも […]
美容サロンのスタッフから産休・育休を取りたいと言われたら？—オーナーが知っておくべき対応の流れ
「妊娠しました。産休・育休を取りたいのですが……」 スタッフからこう言われたとき、どう対応すればいいか、すぐに答えられますか。 小規模な美容サロンでは、スタッフ一人ひとりの存在が大きい分、産休・育休の対応に戸惑うオーナー […]
薬局の労務管理で特に気をつけたい3つのポイント
薬局は、医療機関と連携しながら地域の患者さんを支える、なくてはならない存在です。一方で、その経営の現場では、特有の労務管理の課題が生じやすい業種でもあります。 税理士事務所での業務を通じて、薬局経営者の方からの相談に多く […]
カスハラ対策、2026年10月から義務化—今から準備すべきこと
「お客様は神様」という言葉が、長年日本のサービス業の文化として根付いてきました。でも近年、その言葉を盾に、理不尽な要求や暴言を繰り返す顧客による被害が、深刻な社会問題になっています。 2026年10月1日から、改正労働施 […]