小規模事業者が就業規則を作るべき理由——「うちには関係ない」と思っていませんか新着!!
「就業規則は、従業員が10人以上になったら作るもの」 そう思っている経営者の方は少なくありません。確かに労働基準法上、就業規則の作成・届出が義務になるのは常時10人以上の従業員がいる事業所です。 でも、「義務がないから作 […]
芸能・エンタメ事務所の労務問題——タレント・スタッフが長く働ける環境を作るには新着!!
芸能界やエンタメ業界の労働環境が、ここ数年で大きく注目されるようになっています。 長時間労働、不規則なスケジュール、曖昧な雇用形態——これらは「芸能界だから仕方ない」と長年見過ごされてきた問題です。しかし働き方改革の流れ […]
ネイルサロン・エステサロンのスタッフ定着に、評価制度が効く理由
「前回担当してくれたあの人、今日はいないんですね」「また新しいスタッフに変わってる」——お気に入りの担当者がいなくなるたびに、少し残念な気持ちになる。常連のお客様ほど、そう感じているはずです。 でもこれは、お客様だけの問 […]
学習塾の講師が辞める理由と、塾長にできる労務の話
「せっかく育てた講師が、また辞めてしまった」 学習塾を経営されている方から、こういう声をよく耳にします。採用して、研修して、生徒との関係もできてきた頃に辞められる。そのたびに採用コストと時間をかけて、また一から始める。こ […]
アニメ・映像業界の労務問題——なぜ優秀なクリエイターが続かないのか
日本のアニメは世界中で愛されています。にもかかわらず、その制作現場で働くクリエイターの労働環境は、長年にわたって厳しい状態が続いています。 「好きだから続けられる」「情熱があるから頑張れる」——そういった言葉で覆われてき […]
美容サロンのスタッフが辞める理由と、オーナーにできる労務の話
美容師の離職率は、他の業種と比べても高い水準が続いています。せっかく育てたスタッフが3年以内に辞めてしまう、という経験をされたオーナーは少なくないのではないでしょうか。 「うちのスタッフはなぜ辞めるんだろう」と悩んでいる […]
まだ相談するほどじゃない"と思っていた方から、実際によくあるご相談
「こんなこと、社労士さんに相談していいんでしょうか？」 初回のご相談で、実はとてもよくいただく言葉です。 そんなふうに、"相談するほどでもないかも"と感じながら来てくださる方は少なくありません。 でも実際には、「もっと早 […]
従業員をはじめて雇うとき、最初に確認したい5つのこと
「そろそろ人を雇おうと思っていて…」 創業したばかりの経営者の方から、よくいただくご相談です。 事業が少しずつ動き始めて、 「ひとりでは回らなくなってきた」 そんなタイミング。 でも同時に、 何を準備すればいいの？ 社会 […]
法改正のニュースを「私たちの日常」に引き寄せて考える
こんにちは。 最近、ニュースや新聞で「法律が変わります」「制度が新しくなります」といった話題を耳にする機会が増えましたね。 「また難しいルールが増えるのかな……」 「自分にはあまり関係ないことかも」 「うちの会社、ちゃん […]
労働保険の年度更新の受付を始めました
労働保険 年度更新 受付開始のご案内 | ローズグリーン社会保険労務士事務所 2026年度 受付開始 労働保険の年度更新、受付を開始しました 申告・納付の期限は 2026年7月10日 です。お早めにご準備・ご連絡ください […]